Волна массовых увольнений из-за ИИ, похоже, подходит к концу — компании начали менять стратегию
Компании, которые в последние годы активно сокращали сотрудников под предлогом внедрения искусственного интеллекта, могут постепенно отказываться от этой практики. Похоже, пик увольнений, связанных с ИИ, уже пройден, а бизнес всё чаще делает ставку не на массовую замену людей алгоритмами, а на повышение эффективности существующих команд.
При этом эксперты отмечают, что далеко не каждое сокращение, которое компании связывали с ИИ, действительно было вызвано автоматизацией. Нередко нейросети становились удобным объяснением для оптимизации расходов и исправления последствий избыточного найма времён пандемии.
ИИ оказался не таким простым заменителем сотрудников
После стремительного развития генеративного ИИ многие крупные компании начали сокращать штаты, одновременно заявляя о масштабных инвестициях в нейросети. Это породило опасения, что технологии станут причиной новой волны безработицы, особенно среди офисных работников, программистов и специалистов начального уровня.
Однако практика показала, что полностью заменить человека ИИ значительно сложнее, чем автоматизировать отдельные задачи. Нейросетям по-прежнему требуется контроль сотрудников, а ошибки и необходимость проверки результатов могут сводить часть ожидаемой экономии на нет.
Кроме того, часть увольнений могла быть связана не столько с внедрением ИИ, сколько с попыткой компаний сократить расходы и повысить привлекательность бизнеса для инвесторов. Исследования показывают, что доля сокращений, официально связанных именно с искусственным интеллектом, значительно меньше общего числа увольнений.
Массовые сокращения могут смениться перестройкой работы
Вместо увольнения целых подразделений компании всё чаще могут перераспределять обязанности между сотрудниками и использовать ИИ как инструмент повышения производительности. В таком сценарии один специалист получает возможность выполнять объём работы, который раньше требовал нескольких человек.
Это означает, что влияние ИИ на рынок труда никуда не исчезает. Просто оно может проявляться не в виде громких объявлений об увольнении тысяч сотрудников, а постепенно — через сокращение найма, изменение требований к кандидатам и исчезновение отдельных должностей.
Поэтому завершение нынешней волны сокращений не означает, что ИИ перестал угрожать рабочим местам. Скорее, компании переходят от эксперимента с массовой заменой людей к более осторожной модели внедрения технологий.
И если эта тенденция сохранится, следующий этап революции ИИ на рынке труда может оказаться гораздо менее заметным — но при этом не менее масштабным.